郑州瑞信企业管理咨询有限公司

Zhengzhou Rethink Enterprise Management Consulting Co.Ltd.

你不“分享”，他不“分担”

要想让公司高管留下来为你老板分担责任、分担风险，你首先得让他们感觉爽。而让他们爽的最佳途径，莫过于与他们分享财富、分享权力。倒过来说，你若不想与他分享，就别指望他与你分担。 作为企业家的球童、陪练，我的一个重要职能，是充当垃圾桶：让老板把累

2015/08/17查看详情

人力资源没有捷径！加油！

2015 年的进度条已过一半。这段时间过得异常辛苦，从 6 月中旬上班到今天，近一个月，一日无休，关键性的岗位招聘和几个大型 培训 项目搁在身上，就差压倒骆驼的最后一棵稻草了。 有次参加培训，听某 HR 总监说：我每天中午 12 ： 30-13 ： 00 ，给部门员工

2015/08/17查看详情

李彦宏948亿身家背后，必须感谢这个人！

在福布斯公布的 2015 年华人富豪榜中，李彦宏以身家 153 亿美金（约合 948 亿人民币）位居第 8 名，然而在他成功的背后，有一个人曾与他共同决定创业，共同寻求 VC 融资，共同帮助百度成长，他就是徐勇！ 1982 年，徐勇与李彦宏同为北京大学学生，就读北京大

2015/08/14查看详情

15个销售业绩暴增的制胜策略！总有一招适合你……

策略 1 ：感性的表达说服力 在推销商谈中，顶级销售员敢于释放自己的情感，其说服力达到了一个很高的水平；而失败的销售员缺乏情感表达能力。 策略 2 ：沉着冷静占领先机 顶级销售员处于逆境时（比如受到顾客异议或是对价格存有异议时），由于本身的自信心与

2015/08/14查看详情

他从两岁开始学投资经商，直至成为首富！

1902年，一个叫朱立安的黎巴嫩青年，穿越大西洋来到墨西哥城，以经营干货店谋生。到1940年他已是富商了，还有5了个孩子。遗憾的是，前面的4个孩子，都对赚钱不开窍。具体表现为：首先这4个孩子最不愿意去自家的干货商店帮助老爸干活；其次他们的兜里始终是空

2015/08/13查看详情

销售就像婚姻，不要一成交就不再向对方表达爱意……

乔 吉拉德早已誉满全球：在 15 年的汽车推销生涯中，一共卖出 13001 辆汽车，平均每天卖出 6 辆；连续 12 年荣登世界吉尼斯汽车销售第一的宝座，获得 世界上最伟大推销员 的称号，也是迄今惟一荣登汽车名人堂的销售员； 49 岁退休，之后主要从事写作和演讲，

2015/08/13查看详情

让团队更高效四战术

高效领导的共同特征 大量科学证据表明关键决定因素在于心理尤其是领导激励信任、做出有能力的决策和创造高绩效文化的能力，高绩效的文化使得团队成员个人自私的日程让步于团队目标，以便每个人成为同一有机组织中不同的元件发挥作用。正如文思伦巴蒂的名言：

2015/08/11查看详情

如何提高企业的执行力

人们总是乐于探讨这样一个问题：一个企业如何才能获得成功，显而易见，这并没有正确的或标准的答案，如果非要确定一个较为准确的说法，那便是 执行力 ，正如世界著名 企业管理 学大师在《执行力》一书中所言：员工没有执行力，企业哪有竞争力。 那么何谓执行

2015/08/11查看详情

研究这3个人，你就能打败你的竞争对手！

因企业是一个利益组织，任何一个团体都会涉及竞争这个话题。在竞争的过程中，企业的目标就是要在市场上取得绝对的主动和优势。这就是竞争的本质。 那么我们需找到什么样合适的策略才能打败竞争对手呢？因为有什么样的人，才有什么样的企业，才有什么样的战略

2015/08/10查看详情

“微时代”和“微招商”，不服不行！

微时代 的到来，给人才招聘带来便利。现在，很多企业在招聘方面更多地会启用微招聘渠道，例如 QQ 群、移动终端上的微博、微信等社交平台工具进行人才的筛

2015/08/10查看详情

如何把沙子卖给阿拉伯人？

大部分人知道阿拉伯有大片的沙子，却少有人知道那没有好的沙子；和尚没有头发是常识，可几乎没人想到古寺里香客有头发。更新自己的思想，善于发现与思考，就能发现平常人所忽视的机遇，把自己的沙子卖出去。 把冰箱卖给爱斯基摩人 曾经有一位叫沃特森的人。

2015/08/07查看详情

十个经典的营销寓言

一个企业的营销团队有不同才能的人，他们都有为企业奉贤的精神，但是如果企业没有将他们的才能用到一处，使企业的营销力量形成合力，那么，最后埋怨谁都是无济于事的。 营销锦囊寓言系列一：两个推销员 这是营销界尽人皆知的一个寓言故事： 两家鞋业制造公司

2015/08/07查看详情

人力资源业务管理必须知道的10法则

有些 企业管理 法则看似简单平常，往往易被忽视，但它们确是企业提高凝聚力、拓展商机、增加效益的法宝。 一、素养 蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 提出者：美国管理学家蓝斯登。 点评：进退有度，才不至进

2015/08/07查看详情

从人事专员到人事总监8条点评

作者作为 人力资源管理 从业者，在公司的最近 3 年中获得了 7 次加薪，职位从员工做到了总监，是所在公司员工中晋升最快的人之一。 可以肯定的是，看到文章的各位中更加优秀的大有人在，却因为没有合适的时机，或者对未来没有形成清晰的认知而延误的成长。下

2015/08/07查看详情

销售人员需要狼性而不是狼性精神！

我非常同意这样的观点： 传统行业的互联网化，不是一个工作经验很短的人可以做起来的，原因何在？首先是对传统行业需要有很深的认识；其次得有很深的积淀，不仅是财务积淀，还包括管理能力、控制大局的能力和对宏观环境的认识。 能把传统行业互联网化做起来

2015/08/06查看详情