郑州瑞信企业管理咨询有限公司

Zhengzhou Rethink Enterprise Management Consulting Co.Ltd.

如果你参加过大型招聘会，估计会有“挑花了眼”的感觉。那么多诚聘英才的公司，那一家才是自己的菜呢。

让你纠结的原因可能有很多，比如工资待遇、岗位职责、工作特点等等，不过这些细节问题只会让你纠结一下下，还不至于举棋不定。

真正让你茶饭不思、左右为难的抉择，应该只这个——两家看起来都不错的公司，都给你发来了offer，一家是行业大公司，一家是创业小公司，到底去哪一家对我更有利呢。

通常情况是这样的：行业大公司提供给你的只是一个基层岗位，薪资待遇也一般，但公司的名气明摆着，说出去更好听。创业小公司提供给你的是一个充满挑战的岗位，承诺的待遇也很让人心动，但是要冒风险，在亲朋好友面前说起来貌似也不够体面。这可咋办？

问同学，问家长，问闺蜜，问死党，实在没招问度娘，各家意见不一样，最后自己糊了汤。

人生最大的智慧就在于选择，在很多时候，选择大于努力。不少人都曾面临过类似的选择，可以由于人太年轻，没有相关的经历做背景，根本就不知道怎么选，最后只好随便选一个碰运气，至少有50%的正确率吧。

可既然有50%的正确率，就意味着同时也有50%的错误率。运气好的话，蒙对了，当然没得说；万一运气不好，选错了，那就不好玩了。有些机会一生中只会出现一次，错过就错过了，后悔都来不及。

我总认为，一个人在做决策时，多少需要一点依据，尽管运气也很重要，但完全“凭感觉”还是太不靠谱了。就拿选大公司还是选小公司这件事来说，至少有两大依据是必须要考虑的。第一，搞清楚自己自己的特点；第二，搞清楚大公司和小公司的区别。

认知自我的事情，只能交给你自己去做，没人比你更了解你自己。你想做什么样的工作，想过什么样的生活，只有你自己最清楚，需要多倾听自己内心的声音。

至于如何分辨大公司与小公司的不同，这件小事我倒是可以帮忙出点主意。在我看来，大公司和小公司，主要有如下五大方面的不同。

其一，平台机会不同：大公司平台更大，小公司机会更多。

大公司的平台很大，晋升路径一般也很明确，但是壁垒森严，想从一名基层员工奋斗到集团高层，只存在理论上的可能性。如果能力足够突出，混几年变身成中基层，几率还是挺高的。

小公司看似平台不大，但是变数很大，随着公司的发展，个人的成长机会反而会比大公司更多。

君不见当初在西湖边跟着马云创业的那批人，现在个个都成了身价不菲的商界精英了，如果那批人当初进了国营大公司，应该很难达到现在的高度。

当然了，变数大不是变数好，机遇跟风险总是相伴而生的，也有可能变坏，比如小公司突然倒闭，自己一夜回到解放前。

其二，成长重点不同：大公司培养制度意识，小公司锤炼应变能力。

大公司之所以是大公司，一定有自己的特点，其中最显著的一点就是什么事都讲究流程正确，所以在大公司工作，能很好地培养自己的制度意识。

越是规模庞大的公司，各种管理规章制度越是齐全，否则也发展不到这般规模，这是大公司的一个优势，也是很多人喜欢大公司的一个重要理由。

制度意识如果从一开始就打好了底子，以后不管到什么单位，都是好事。

小公司总共也没几个人，而且制度建设一般都是滞后的，所以没有那么多条条框框，遇到事情的时候，往往靠随机应变。这种环境会锻炼人一系列的能力，比如临时救急、团结协作、速战速决等等。

很多人在骨子里，还是很喜欢兵来将挡水来土掩这种快意江湖的感觉，因此呆在小公司，对提升自己的综合办事能力，还是很有帮助的。

这两种成长，虽然方向不同，但对人来说都是有好处的，只是鱼和熊掌不可兼得，就看你自己如何取舍了。

其三，战术打法不同：大公司打的是“阵地战”，小公司打的是“突击战”。

大公司一般玩的是“阵地战”打法，两军对垒，逐步推进，稳扎稳打。因为大公司体量大人员多影响广，牵一发而动全身，不会随随便便地妄动，即使是改制或者转型，也要先试点成功再推而广之。

所以大公司的战略比较固定，这一方面是好事，稳定；另一方面也是坏事，障碍。比如你想创新，往往就容易遭遇更大的阻力。

而小公司采取的却是“突击战”打法，面对实力超过自己的竞争对手，它没资本耗下去，只能另辟蹊径。

要么是迅速应用新技术，突然切入大公司尚未涉足的地盘，要么是创造新噱头，集中全部兵力攻击一个单点，强行突破大公司的封锁圈。

因为只有不按套路出牌，才有希望存活下来。所以小公司经常转型，也就是大家常说的“船小好调头”。

其四，氛围感觉不同：大公司像温水煮青蛙，小公司似火锅涮羊肉。

大公司为什么稳定，因为一个萝卜一个坑，一个岗位一份责，大家按部就班照章办事就成，有点像“温水煮青蛙”的感觉。稳定肯定是好事，可世界上从来没有绝对的好事，好事的另一面一定不怎么好。

比如人在大公司这种稳定的环境中呆久了，相对安逸，就容易磨灭斗志，任岁月风干理想再也找不回真的我。

小公司却没有稳定的感觉，满满都是危机感，每天都要面对紧张刺激的各种挑战，而且效果好不好立竿见影，特别像“火锅涮羊肉”的感觉，好不好吃马上就知道。

特别是在今天这个网络时代，如果路数对了，项目发展是飞快的，你个人也是撕裂式成长。但如果路数错了，可能死都不知道怎么死的，刺激无比。

其五，额外收获不同：大公司额外收获人脉和视野，小公司额外收获甘苦与感情。

大公司人多，所以你通过工作积累的人脉资源也就多，这是肯定的。而且在工作过程中，你见识的场面也会比较大，所以大地方的人一般会比小地方的人更有见识。

不过与此同时，大公司的人也很难深交，大多数都只是点头之交。也就是说，在大公司里，你能收获更多的人脉资源和眼界视野，却难有情感收获。现实就是这样，有所得必有所失。

小公司没多少人，人脉什么的谈不上，但是小公司的特殊环境，却更容易让彼此成为患难之交。

我经常听一些大老板在酒后感怀自己当年创业时的日子，说现在的感觉不一样了，不就是在怀念当初一起并肩战斗的感觉吗，而且他们现在最信任的，往往就是从一开始就跟自己站在一起的人。所以说，在小公司里，更容易收获同甘共苦的真战友。

如果你能对自己做一个全面的自我认知，并且结合上述几条关于大公司和小公司的区别，糅合这两大方面的依据，那个令你茶饭不思的纠结问题，应该就会有一个相对明确的答案了。

最后，送年轻朋友们一句话：不管是在大公司就业还是在小公司上班，也不管你的实际岗位是高是低，请你在工作时务必认真负责，充满激情。

正如网友们常说的那样，“要么好好干，要么早点滚，千万不要混”。因为对于一个职场人士来说，混日子等于慢性自杀，公司大不了损失一点钱，你损失的，可是最最宝贵的青春年华。
 

作者：陈向东，来源：网络，版权归原作者所有，如有异议请及时联系我们